FR&EN - Integration Consultant

A t the company, you will have the autonomy and flexibility to tackle your role in a way that is right for you. We foster a learning culture that will allow you to develop new skills and progress in your career.

Who We Are

The company is an iPaaS (Integration Platform as a Service) company specializing in HR data integrations. We partner with HR teams and HR software companies to design and deliver custom integrations that connect HR, payroll, and business systems, reduce manual work, improve data accuracy, and help people's operations run more efficiently.

The Role

As an Integration Specialist at the company, you will design, build, and support custom integrations that connect complex HR, Payroll, and financial systems. This is a hands-on development role with meaningful client interaction. You will work directly with HR, Payroll, Finance, and IT stakeholders to translate business and technical requirements into reliable, scalable integration solutions. You’ll be involved throughout the full lifecycle — discovery, solution design, development, testing, deployment, and post-go-live support — ensuring workforce data flows accurately and securely between systems. This role is ideal for someone who enjoys solving technical problems, explaining complex concepts clearly, and taking ownership of integration solutions end-to-end.

What You’ll Do

• Develop and code integrations based on client requirements using the company’s integration framework

• Collaborate with Project Managers to review client data mappings and technical specifications

• Perform integration testing, support user acceptance testing (UAT), and lead go-live activities

• Document integration logic, configuration details, and technical nuances for clients and internal teams

• Troubleshoot production integration issues, identify root causes, and implement solutions while meeting defined support SLAs

• Communicate clearly with clients and internal teams throughout development, testing, and support activities

• Document investigation steps and resolutions in the case management system (Salesforce Service Cloud) and keep stakeholders informed

• Drive support cases to resolution by collaborating with Support, Technical Consultants, third-party partners, and clients

What you’ll bring

Must Have

• Bachelor’s degree or college diploma in Software Engineering, Computer Science, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience

• Fluency in English is required

• Strong backend development experience, including solid proficiency in Java

• Experience working with Groovy or similar JVM-based languages

• Experience with modern frontend frameworks such as React (or similar)

• Hands-on experience building or supporting API-based integrations (REST, SOAP, GraphQL)

• Familiarity with file-based integrations (SFTP, CSV, XML, JSON)

• Strong understanding of system-to-system data flows, authentication, and error handling

• Experience working with or integrating HRIS and/or Payroll systems is strongly preferred

• Exposure to ERP/financial systems or understanding how payroll data impacts reporting and General Ledger processes is an asset

• Ability to clearly explain technical concepts, integration logic, and data mappings to non-technical stakeholders

• Strong analytical and troubleshooting skills

• High ownership mindset and ability to work effectively in a fully remote environment

Nice to Have

• Experience with HR and/or financial data integrations

• Exposure to HR platforms or enterprise systems commonly used in people operations

• Additional language skills such as Spanish, Arabic, or other languages.

What You Get

• Work from home with flexible hours.

• 4 weeks of paid vacation annually.

• Comprehensive health benefits package for you and your family.

• Team events and opportunities to connect with colleagues.

• Opportunity to work with cutting-edge technologies.

• Competitive base salary.

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Equal Employment Opportunity Statement

The company is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. The company is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at the company are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV Status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. The company does not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. The company encourages applicants of all ages.

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Chez the company, vous aurez l'autonomie et la flexibilité nécessaires pour aborder votre rôle d'une manière qui vous convient. Nous favorisons une culture d'apprentissage qui vous permettra de développer de nouvelles compétences et de progresser dans votre carrière.

Qui nous sommes

The company est une entreprise iPaaS (Integration Platform as a Service) spécialisée dans les intégrations de données RH. Nous collaborons avec des équipes RH et des entreprises de logiciels RH pour concevoir et livrer des intégrations personnalisées qui relient les systèmes RH, de paie et d'affaires, réduisent le travail manuel, améliorent l'exactitude des données et aident les opérations liées au personnel à fonctionner plus efficacement.

Le rôle

À titre de spécialiste en intégration chez the company, vous concevrez, développerez et soutiendrez des intégrations personnalisées reliant des systèmes complexes de RH, de paie et financiers. Il s'agit d'un rôle de développement pratique comportant une interaction significative avec les clients. Vous travaillerez directement avec les parties prenantes des RH, de la paie, des finances et des TI afin de traduire les exigences opérationnelles et techniques en solutions d'intégration fiables et évolutives. Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie — découverte, conception de la solution, développement, essais, déploiement et soutien après la mise en production — afin d'assurer une circulation exacte et sécurisée des données relatives à la main-d'œuvre entre les systèmes. Ce rôle est idéal pour une personne qui aime résoudre des problèmes techniques, expliquer clairement des concepts complexes et prendre en charge des solutions d'intégration de bout en bout.

Ce que vous ferez

• Développer et coder des intégrations en fonction des exigences des clients à l'aide du cadre d'intégration de the company.

• Collaborer avec les chargés de projet afin d'examiner les cartographies de données des clients et les spécifications techniques.

• Effectuer des essais d'intégration, soutenir les tests d'acceptation par l'utilisateur (TAU) et diriger les activités de mise en production.

• Documenter la logique d'intégration, les détails de configuration et les nuances techniques pour les clients et les équipes internes.

• Dépanner les problèmes d'intégration en production, déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des solutions tout en respectant les ententes de niveau de service définies.

• Communiquer clairement avec les clients et les équipes internes tout au long des activités de développement, d'essai et de soutien.

• Documenter les étapes d'investigation et les résolutions dans le système de gestion des dossiers (Salesforce Service Cloud) et tenir les parties prenantes informées.

• Faire progresser les dossiers de soutien jusqu'à leur résolution en collaborant avec le soutien, les consultants techniques, les partenaires tiers et les clients.

Ce que vous apportez

Indispensable

• Baccalauréat ou diplôme collégial en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.

• La maîtrise de l'anglais est requise.

• Solide expérience en développement back-end, y compris une bonne maîtrise de Java.

• Expérience de travail avec Groovy ou des langages similaires basés sur la MVJ.

• Expérience avec des frameworks frontaux modernes tels que React (ou similaire).

• Expérience pratique dans la création ou le soutien d'intégrations basées sur des API (REST, SOAP, GraphQL).

• Connaissance des intégrations basées sur des fichiers (SFTP, CSV, XML, JSON).

• Solide compréhension des flux de données entre systèmes, de l'authentification et de la gestion des erreurs.

• Une expérience de travail avec des systèmes SIRH et/ou de paie, ou de leur intégration, est fortement souhaitée.

• Une exposition aux systèmes ERP/financiers ou une compréhension de l'incidence des données de paie sur les rapports et les processus du grand livre général constitue un atout.

• Capacité à expliquer clairement des concepts techniques, la logique d'intégration et les cartographies de données à des parties prenantes non techniques.

• Solides compétences en analyse et en dépannage.

• Grand sens des responsabilités et capacité à travailler efficacement dans un environnement entièrement à distance.

Atout

• Expérience avec les intégrations de données RH et/ou financières.

• Exposition aux plateformes RH ou aux systèmes d'entreprise couramment utilisés dans les opérations liées au personnel.

• Compétences linguistiques additionnelles, comme l'espagnol, l'arabe ou d'autres langues.

Ce que vous obtiendrez

• Travail à domicile avec horaires flexibles.

• 4 semaines de vacances payées par année.

• Régime d'avantages sociaux complet pour vous et votre famille.

• Événements d'équipe et occasions de rencontrer vos collègues.

• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe.

• Salaire de base compétitif.

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Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

The company est un employeur garantissant l'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement. The company s'engage envers le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et à offrir à ses employés un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions d'emploi chez the company sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, la religion ou les croyances, l'origine nationale, sociale ou ethnique, le sexe (y compris la grossesse), l'âge, un handicap physique, mental ou sensoriel, le statut VIH, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, l'union civile ou le statut de partenariat domestique, le service militaire passé ou présent, les antécédents médicaux familiaux ou les renseignements génétiques, la situation familiale ou parentale, ou tout autre statut protégé par les lois ou règlements en vigueur dans les lieux où nous exerçons nos activités. The company ne tolère aucune discrimination ou harcèlement fondé sur l'une de ces caractéristiques. The company encourage les candidats de tous âges à postuler.