シニアフロントエンドエンジニア（React / TypeScript）｜完全オンチェーン取引所「Strium」／デジタルアセットのスーパーアプリ「the company App」

The company について

The company Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。

世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「the company App」を提供しています。

• Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達

• 「the company App」は月間 17万ユーザーが利用中

• 2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「the company OFK」と Visa 対応の「the company Card」を発表

• メンバーは全世界 約65名・20の国籍

文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。

お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。

アウトプットとストーリー

• CEO 渡辺の note: [link for members]

• ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: [link for members]

• 国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始: [link for members]

• シリーズ A 総額約100億円の資金調達を実施: [link for members]

• 完全オンチェーン取引所 L1「Strium」発表: [link for members]

• the company App 日本版提供開始: [link for members]

このポジションについて

The company のフロントエンドエンジニアとして、次のいずれかのプロダクトを担当します（担当は経験と志向を踏まえて相談のうえ決定）。

Strium（完全オンチェーン取引所）— トレーディング UI をゼロから作る

spot と perpetual を完全オンチェーンの板（CLOB）で動かす取引所のフロントエンドです。板、チャート、注文・ポジション管理——大量のリアルタイムデータを流しながら、トレーダーの操作に遅れなく応える UI を作ります。取引所では性能がそのままプロダクトの価値になります。

The company App（デジタルアセットのスーパーアプリ）— 急成長を支える統合フレームを作る

swap・bridge・カード決済・earn・ステーブルコインを統合するスーパーアプリです。目指すのは「 裏側がどれだけ複雑でも、ユーザーは迷わず使える 」こと。ローンチ直後のフェーズで月間 17万ユーザーが利用中、ここから数百万ユーザーへの急成長、その先に数億人規模を目指します。技術的には「多数の自社・サードパーティ app を束ねる統合フレーム」を支える FE アーキテクチャで、難しさの中心はこの複雑さを崩れない設計に落とし込み、速く作り続けることにあります。

どちらのトラックも、ブロックチェーンの経験は問いません。来てほしいのは、大規模なコンシューマープロダクトやリアルタイム性の高い画面を作り込んできたエンジニアです。オンチェーンの知識は入社後のキャッチアップで十分です。

このポジションの魅力

• 板・チャート・注文フロー——性能がプロダクトの価値を決めるトレーディング UI を、ゼロから設計できる（Strium）

• wallet（MPC・smart account）、dApp（swap / bridge / on-ramp）、外部プロトコルとの統合（Uniswap、Morpho 等）——何層にも重なる複雑さを「迷わず使える1つのアプリ」に畳み込む FE アーキテクチャ（the company App）。受託ではなく、自社プロダクトを完全に所有している

• AI エージェントによるレビュー・実装支援を開発フローの最前線で運用する環境。「AI をどう使って開発を速くするか」自体がこのチームの技術テーマ

技術スタックと開発文化

• スタック（the company App）は TypeScript / React / TanStack Start / Zustand / TanStack Query / Playwright（E2E）/ SSR。TanStack Start の採用は国内でもかなり早いチームです

• AI コーディングエージェントを前提にした開発フローで、レビューや実装の支援に日常的に使っています

• コードレビューの基準は高く保っています。短納期でも品質には妥協せず、設計が崩れてきたらその場でリファクタリングします

• 体制は chapter（FE / BE 横断）× squad（プロダクト別）。squad ごとに PM とエンジニアが自律的にスプリントを回す、async 前提のグローバルチームです

仕事内容

• フロントエンドのシステム設計・パターン・ベストプラクティスの進化をリードする

• 板・チャート・注文・ポジション管理など、トレーディング UI の設計・実装（Strium）

• ウォレット体験、リアルタイムのデータを扱う画面、dApp との連携部分など、FE のワークストリームを設計から実装・リリースまでやり切る（the company App）

• TypeScript / React による production クオリティの実装

• Playwright ベースの E2E テストスイートの維持・拡張

• Product・Design・Backend と協働し、squad の意思決定に加わる

必須要件

社会人経験3年以上かつ英語力上級の方で、以下の要件を3つ以上有すること(社内公用語は英語）

• フロントエンドエンジニアとしての実務経験（目安4年以上）

• TypeScript とモダン JavaScript への深い習熟

• TanStack Start または同等のフレームワーク（Next.js、Remix 等）の経験

• React のパターン・パフォーマンス最適化・アプリケーション設計の確かな知見

• 要件が動き続ける速い環境で、曖昧さを自分で解消しながら自律的に進められること

• 日常会話レベル以上の英語力（社内公用語は英語。Native レベルは不要）

• 未知のドメインを速く学んで取り込む意欲と好奇心（ブロックチェーンの経験は不問）

歓迎要件

• AI コーディングツール（Claude、Cursor、Copilot 等）の実戦投入経験

• トレーディング UI・金融データの可視化・WebSocket 等のリアルタイムデータ処理の経験（特に Strium 担当の場合）

• Web3 / dApp 開発の経験（特に the company App 担当の場合）

• スタートアップ・スケールアップでの経験

求める人物像

• 世界で勝つことに本気か — トップを本気で目指してやり切った経験を、実績で語れること

• 内発的に動いているか — 報酬や肩書きより「作りたいもの・出したい影響」が先にあること

• オーナーシップ — コードだけでなく、PM・Backend・DevOps と議論してプロダクトを前に動かせること

Integrity、Open & Transparencyの欠如が見えた場合は、どれだけ優秀でもお見送りします。

待遇・働き方

• 想定年収（目安）: 応相談

• 勤務地: 東京オフィス。原則ハイブリッド推奨ですが、条件付きでフルリモートを選択できます

• 年1回の全社ワーケーション。（過去開催地: 日本、クロアチア、韓国、トルコ、シンガポール、ドバイ）。不定期のオフサイトワーク。AI ツール・開発環境への投資は惜しみません

• 裁量休暇制度: 休暇の取得日数・タイミングは個人の裁量に委ねる柔軟な運用です

選考プロセス

主な選考プロセス

• (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次選考→トライアル課題→最終選考→内定・オファー面談

• 選考意思を確認後、1〜3回程度の面接を経て最終面接を実施します

• プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります

• 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します

• 選考期間は概ね2〜5週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります

• リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。

The company Information

• 採用ページ: [link for members]

• Culture Deck: [link for members]

• X（CEO 渡辺）: [link for members]

• X（the company）: [link for members]