Développeur(-euse) senior en automatisation de l'assurance qualité (HELOC)

Upgrade aide ses clients à avancer dans la bonne direction grâce à des produits financiers abordables et responsables. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 7,5 millions de clients à accéder à plus de 42 milliards de dollars en crédit à la consommation. En nous concentrant sans relâche sur l'amélioration du bien-être financier de nos clients, nous développons des produits qui leur permettent de faire des économies et qui les soutiennent pour un meilleur avenir financier. Nous sommes soutenus par certains des meilleurs investisseurs dans le domaine de la technologie et avons été récemment valorisés à 7,3 milliards de dollars.

Nous sommes constamment reconnus pour notre culture de collaboration et d'inclusion. Plus récemment, nous avons été classés parmi les Premières entreprises fintech au monde par CNBC, Meilleurs lieux de travail par Built In, et par le San Francisco Business Times, Meilleurs lieux de travail d'Amérique par Newsweek, Meilleur employeur ''Startup'' par Forbes, et Employeurs les plus sains par Phoenix Business Journal.

Nous recherchons de nouveaux membres d'équipe qui sont enthousiastes à l'idée de concevoir et de proposer des produits nouveaux et meilleurs. Rejoignez-nous et aidez à bâtir un meilleur avenir financier pour des millions de personnes.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un(e) développeur(-euse) senior en automatisation de l'assurance qualité pour se joindre à notre équipe et prendre en charge, de bout en bout, la création d'un nouveau produit axé sur la qualité. Grâce à l'automatisation et aux tests fonctionnels, cette personne validera une variété de produits afin d'offrir à nos clients une expérience bancaire fluide. À titre de développeur(-euse) senior en AQ, vous travaillerez directement avec nos équipes produit et participerez aux revues de spécifications applicatives ainsi qu'aux séances de conception architecturale, en apportant votre point de vue sur la qualité. Vous établirez également des stratégies de test pour diverses fonctionnalités. Au cours de votre première année, vous développerez une compréhension approfondie de la façon de livrer des logiciels performants au rythme du développement. Vous évoluerez dans un environnement qui favorise la prise en charge à tous les niveaux, y compris la configuration et la surveillance des applications en production.

Il s'agit d'un poste entièrement en télétravail, offert aux candidats basés au Canada.

Nos technologies de base comprennent

Java, Selenium Webdriver, Playwright, Claude Code, TestNG, Maven, Git, Jenkins, ArgoCD, SQL, REST Assured, OkHttp, SumoLogic, Docker, Kubernetes, Gatling, Linux, etc.

Ce que vous ferez

• Développer l'automatisation des tests au rythme du développement des fonctionnalités, en utilisant des outils d'IA ainsi que nos cadres de tests fonctionnels et de performance

• Utiliser des modèles de langage (LLM) pour créer des plans de test de fonctionnalités et des bases de connaissances internes afin de faciliter l'utilisation des outils d'IA pour les efforts d'automatisation et de tests approfondis

• Définir des flux de travail personnalisés en IA permettant à tous les développeurs de tester de nouvelles fonctionnalités à l'aide des tests d'automatisation existants, d'évaluer les échecs de tests et de résoudre les problèmes d'environnement

• Exécuter des tests fonctionnels et de performance en déployant des environnements jetables à la demande pour mettre en service des microservices avec différentes versions et configurations, et personnaliser le contenu des bases de données

• Personnaliser, configurer et corriger les services, et déployer les changements d'infrastructure et de code jusqu'en production

• Analyser les fichiers journaux et résoudre les problèmes de production en les automatisant et en les reproduisant dans un environnement hors production

• Collaborer avec la plateforme d'AQ pour créer des solutions de validation des fonctionnalités et d'automatisation des tests pour votre produit

Ce que nous recherchons

• Capacité à développer l'automatisation des tests en Java à l'aide de Selenium/Playwright, en utilisant des environnements de développement intégrés (IDE) tels qu'IntelliJ ou Eclipse, avec ou sans assistants de codage

• Expérience dans le déploiement de services dans divers environnements tels que Kubernetes, à l'aide d'outils de déploiement comme ArgoCD et Jenkins

• Capacité à améliorer l'efficacité de l'infrastructure de test existante à l'aide de Docker, Playwright et de l'exécution de navigateurs en mode sans tête (headless)

• Connaissance des agrégateurs de journaux tels que SumoLogic ou Kibana, et des outils de surveillance d'applications tels que Honeycomb ou Grafana

• Passion pour l'automatisation des tests et la livraison de fonctionnalités de haute qualité dans un environnement au rythme soutenu

• Aisance à travailler selon la méthodologie Agile

Ce que nous vous offrons

• Salaire compétitif et plan d'options d'achat d'actions

• Couverture à des assurances médicales, dentaires et de la vue

• Congés payés flexibles

• Occasions de croissance et de développement professionnel

• Congé parental payé

• Initiatives de santé et de bien-être

L'anglais est requis pour ce poste, puisqu'il comporte des interactions avec le personnel des bureaux d'Upgrade à l'échelle internationale.

Conditions environnementales et de travail

Le travail s'effectue à l'intérieur dans un environnement au rythme soutenu qui exige la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les processus de travail, les horaires et les attentes en matière de service établi.

Les employés saisissent, extraient et échangent régulièrement des informations avec précision à l'aide de systèmes et d'applications numériques afin d'appuyer les objectifs opérationnels et de service à la clientèle.

Le poste exige la capacité de recevoir et d'échanger des informations avec les clients, les collègues, les superviseurs et les partenaires interfonctionnels par le biais des moyens de communication disponibles, qui peuvent inclure des réunions, des courriels, des appels téléphoniques et des outils de collaboration numériques, et peut impliquer des échanges en temps réel, verbaux ou en personne selon les besoins de l'entreprise.

Les fonctions peuvent inclure la gestion d'un volume élevé d'interactions entrantes et/ou sortantes avec la clientèle ainsi que d'activités de travail à l'aide de systèmes de télécommunication et informatiques. Le poste exige la capacité de lire, d'analyser et d'interpréter les informations affichées à l'écran d'ordinateur et de maintenir une posture de travail pendant de longues périodes, conformément aux exigences du poste.

Le travail peut s'effectuer dans un centre de contact, un bureau ou en télétravail, selon les besoins de l'entreprise et la nature du poste. Les environnements de travail sur place peuvent inclure des espaces de travail partagés, un éclairage de bureau standard et un bruit de fond modéré typique des environnements de service à la clientèle ou opérationnels.

Les employés en télétravail sont responsables de maintenir un espace de travail sécurisé et productif avec une connexion Internet fiable qui prend en charge les systèmes de l'entreprise et protège la confidentialité des informations de l'entreprise et des clients.

Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes qualifiées vivant avec un handicap d'exercer les fonctions essentielles du poste, conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) et aux lois étatiques et locales applicables.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap.

Upgrade n'accepte pas les candidatures spontanées soumises par des agences de recrutement, des cabinets de recherche de personnel ou toute autre tierce partie. Tout CV soumis à un employé d'Upgrade sans accord écrit préalable en vigueur sera considéré comme la propriété d'Upgrade, et the company ne sera pas tenue de payer des bonus de recommandation ou de placement. Les agences doivent obtenir une approbation écrite au préalable du service d'acquisition de talents d'Upgrade pour soumettre des candidatures, et ce, seulement si une entente valide et dûment signée est en vigueur.