Silver.dev - Talent Scout
Silver · Remote · Argentina only
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The 20-second read
- Experience
- Experience not stated
- Where you can live
- Argentina only
- Job type
- Full-time
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Job details
- Where you can work
- Argentina
- Employment type
- Full-time
- Advertised pay
- Not stated by the employer
- Experience
- Experience not stated
- Employer publication date
- 10 April 2026
- First recorded by Psst
- 12 October 2026
- Last checked at the source
- 4 November 2026
About the job
SOBRE SILVER.DEV
Silver es una agencia de talento que conecta ingenieros de Argentina y Uruguay con startups de alto rendimiento en EE.UU.
Trabajamos con empresas como Scale AI, X (Twitter), Ramp y múltiples startups de Y Combinator que están construyendo equipos de ingeniería de nivel global (https://silver.dev/jobs).
Nuestra propuesta es preparar a los candidatos para competir en procesos exigentes y acelerar su carrera en mercados internacionales.
TALENT SCOUTS
Estamos incorporando Talent Scouts independientes para expandir nuestra capacidad de detección de talento fuera de los canales tradicionales.
El rol consiste en identificar y acercar perfiles de alto potencial desde espacios donde normalmente no llegamos:
- Universidades
- Comunidades técnicas cerradas
- Hackathons y competencias
- Redes personales de alto nivel
- Entornos físicos relevantes
Buscamos personas con criterio. Un Scout efectivo maximiza señal: sabe reconocer talento excepcional temprano y entiende qué perfiles pueden competir en procesos de alto estándar.
El objetivo es simple: conectar a ese talento con oportunidades reales dentro del ecosistema Silver.
REQUISITOS GENERALES
Un Scout exitoso típicamente cumple con uno o más de estos puntos
- Tiene experiencia directa en tecnología (ingeniería, producto, etc.)
- Está expuesto a la cultura de startups (trabajo, comunidad o cercanía)
- Participa o lidera comunidades técnicas
- Tiene acceso privilegiado a pools de talento (universidades, grupos selectivos, eventos)
- Posee buen juicio para evaluar potencial, no solo experiencia
BENEFICIOS
- Pago por hire referido: ~USD 2,000 por contratación efectiva
- Acceso a información privilegiada:
- Rangos salariales reales
- Procesos de entrevistas de empresas top
- Demanda del mercado en tiempo real
- Posicionamiento: te convertís en un nodo relevante dentro del ecosistema local de talento
- Relación flexible: sin exclusividad, sin carga operativa diaria
Si tenés acceso a talento que otros no ven, este rol es para vos.
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- Open 7 months
- No pay listed
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