MENTOR/A DE PROGRAMA Y EMPLEABILIDAD PERÚ – (Contrato de servicios profesionales con una duración de 6 meses)

Sobre Generation

Generation es una organización global sin ánimo de lucro que cree en el poder del empleo para transformar vidas . Nuestra misión es trabajar para reconfigurar los sistemas de educación para el empleo, preparando, ubicando y apoyando a las personas para que accedan a empleos dignos y sostenibles. Estamos compuestos por un centro global (Generation: You Employed) y una red de afiliados que abarcan 17 países. Nuestra visión es que cada persona logre desarrollar una carrera significativa y bienestar sostenido en el tiempo, en cualquier lugar del mundo. desde 2015 hemos formado a más de 153.000 graduados a nivel global, de los cuales el 81% ha accedido a empleos

Objetivos Del Puesto

Los/las mentores/as de Generation son quienes aseguran y facilitan el éxito de los participantes de los programas. Establecen relaciones de confianza con los participantes para proporcionarles asesoramiento y orientación a lo largo del proceso de aprendizaje y durante su etapa de empleabilidad. Los participantes de Generation abarcan desde recién graduados hasta profesionales avanzados en sus carreras, con las capacidades necesarias para mejorar sus competencias y acceder a oportunidades de trabajo. Los/las mentores/as de Generation deben estar impulsados por una pasión por el sector social y tener una mentalidad de crecimiento y responsabilidad personal. Se caracterizan por su empatía, compasión y la capacidad de empoderar a nuestros learners en Generation.

El papel de un/a mentor/a de programa se divide en dos etapas: formación técnica y acompañamiento en el proceso de empleabilidad. Durante la formación, el rol incluye asegurar el bienestar de los participantes del programa y proporcionarles apoyo con los recursos necesarios para tener éxito en el programa. La mentoría relacionada con el apoyo social puede adoptar varias formas, como gestionar el acceso a estipendios o servicios, redirigir a los participantes hacia recursos existentes y cuidar de su bienestar mediante conversaciones basadas en la confianza. Durante la etapa de empleabilidad, el rol incluye acompañar a los participantes en su proceso de búsqueda de empleo laboral, compartiendo vacantes de ofertas laborales, apoyando a la preparación a entrevistas, y otras pruebas.

Responsabilidades

• Mentoría  y acompañamiento durante la formación

• Realizar sesiones de mentoría 1:1 con cada participante para revisar progreso, metas y barreras personales.

• Facilitar sesiones grupales de habilidades blandas (BSM) según el calendario del programa.

• Identificar participantes en riesgo de deserción y diseñar planes de intervención personalizados.

• Registrar todas las interacciones y seguimientos en Salesforce o plataforma equivalente.

• Facilitación de habilidades para la empleabilidad

• Facilitar talleres grupales sobre: comunicación profesional, mentalidad de crecimiento, trabajo en equipo, preparación para entrevistas, elaboración de hoja de vida, entre otros.

• Apoyar a los learners en la elaboración de: CV, perfil de LinkedIn, cartas de motivación, entre otros

• Realizar simulacros de entrevistas individuales o grupales a los participantes.

3.Apoyo socioemocional y gestión de casos

• Identificar barreras personales o socioeconómicas que puedan afectar la permanencia de los participantes.

• Clasificar casos de riesgo según los criterios del programa.

• Activar rutas de apoyo institucional cuando sea necesario.

• Realizar intervenciones de crisis siguiendo los protocolos de Generation.

4.Intermediación laboral

• Realizar seguimiento semanal a egresados en búsqueda de empleo.

• Diseñar planes de búsqueda de empleo personalizados.

• Identificar oportunidades laborales relevantes para el perfil del programa.

• Conectar a los egresados con vacantes alineadas a sus habilidades.

5.Gestión de información y reports

• Actualizar bases de datos de: modelo de mentoría, estado de empleabilidad, resultados de colocación.

• Registrar interacciones con learners y egresados en los respectivos sistemas.

• Elaborar reportes periódicos sobre: avance del programa, procesos de colocación, barreras identificadas.

Sobre usted

• Profesional en psicología o áreas afines (trabajo social, educación, desarrollo humano u otras relacionadas).

• 2 a 4 años de experiencia acompañando a jóvenes o adultos de contextos vulnerables en procesos de orientación psicosocial o desarrollo personal.

• Experiencia en facilitación de procesos formativos, talleres o acompañamiento educativo.

• Experiencia en coaching, mentoría o acompañamiento de talento junior.

• Experiencia en manejo de conflictos e intervención en situaciones de crisis.

• Conocimientos básicos en empleabilidad, procesos de selección o recursos humanos.

• Experiencia trabajando o facilitando grupos de jóvenes o adultos en procesos de formación.

• Nivel de inglés B2 (Deseable)

Competencias clave

• Interés genuino por promover la movilidad social y laboral de personas en contextos vulnerables.

• Capacidad para realizar acompañamiento individual (1:1) y brindar retroalimentación constructiva.

• Habilidades de comunicación clara, escucha activa y construcción de relaciones de confianza.

• Capacidad para motivar y fortalecer la confianza de los learners en su proceso profesional.

• Organización, gestión del tiempo y orientación a resultados.

• Capacidad para gestionar conflictos y apoyar situaciones complejas de los participantes.

• Interés o afinidad por la tecnología y las carreras digitales.

Habilidades técnicas

• Manejo básico de Word, Excel y herramientas digitales de colaboración.

• Experiencia utilizando plataformas como Zoom, Google Drive, Teams o Salesforce.

• Buen nivel de redacción y comunicación escrita.